¿Es necesario realizar pruebas psicométricas para selección de personal?

Aplicar pruebas psicométricas permite medir de forma objetiva y estandarizada las habilidades cognitivas, aptitudes y rasgos de personalidad de un trabajador.
Son fundamentales en el ámbito laboral y clínico porque ayudan a tomar decisiones fundamentadas, reducen los sesgos en la selección de talento y predicen el desempeño y comportamiento en un rol específico

¿Estas pruebas se apegan a mis necesidades?

Seleccionamos las subescalas más relevantes de instrumentos validados y configurados para evaluar necesidades de negocio como; competencias laborales, habilidades de interacción social, asertividad, pensamiento estratégico, comportamiento ético y "Burnout".

¿Las personas que realizan los reportes tienen experiencia?

Nuestro equipo es multidisciplinario: psicólogos, analistas de datos, tecnólogos y consultores comerciales.

Más de 25 años de experiencia en aplicación, evaluación y desarrollo de instrumentos psicométricos aplicados al contexto laboral.

¿Las pruebas son confiables?

La confiabilidad en psicometría es la consistencia y estabilidad de las puntuaciones de una prueba.

Nuestras baterías tienen α ≥ .80 de confiabilidad, validez de contenido y estandarización mexicana.  

¿Cuánto tiempo duran las pruebas?

A diferencia de otras plataformas en donde hay más de 300 reactivos y más de 3 horas de aplicación; nuestra plataforma solo te llevará una hora y con un promedio de 150 reactivos.

¿Qué se evalúa en el comportamiento ético?

La literatura científica relacionada con la Triada oscura menciona que existen tres comportamientos: Maquiavelismo; Narcisismo y Psicopatía integrada, que al evaluarlos muestran tipos de personalidad con rasgos que permiten identificar propensión al éxito o al delito.

¿Qué requisitos técnicos necesitan los evaluados para contestar las pruebas en línea?

La aplicación se realiza desde un navegador web actualizado en computadora,  laptop, tablet o celular, con conexión estable a internet. Recomendamos un entorno sin interrupciones, evitar el uso de redes públicas. Si la empresa lo requiere, podemos sugerir lineamientos de aplicación remota (por ejemplo, verificación de identidad y condiciones mínimas) para estandarizar la experiencia.

¿Qué fundamentos tienen las baterías de PsicoData?

En PsicoData las baterías están fundamentadas en instrumentos sustentados en literatura basada en teorías y técnicas científicas y organizacionales con amplia investigación universitaria y empresarial.

¿La prueba de comportamiento ético tiene validez internacional?

La confiabilidad de este instrumento tiene normas en Colombia, Perú, Guatemala y México.

Confiabilidad  de α ≥ .80