Costo de la rotación de RR.HH.

El costo de rotación de personal representa entre el 30% y el 150% del salario anual del empleado. Incluye gastos de reclutamiento (publicidad, entrevistas), capacitación, onboarding, y pérdidas de productividad. En México, una renuncia puede costarle a la empresa desde $200,000 pesos hasta 1.5 veces el salario mensual de la persona. Las empresas incurren en estos costos a través de varios factores:

• Costos de salida: Liquidación, finiquitos y tiempo administrativo de baja.
• Reclutamiento: Publicación de vacantes, evaluaciones y tiempo de Recursos Humanos.
• Capacitación y curva de aprendizaje: El tiempo invertido en que el nuevo elemento alcance el mismo nivel de productividad que el anterior.
• Pérdida de productividad: Tiempo en que el puesto permanece vacante y el impacto en la moral o sobrecarga del equipo actua